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Persönliche Entwicklung beschleunigen: Der Dreiklang aus Kabbala, Kinesiologie und Gesichtslesen

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Persönliche Themen verstehen, erkennen, lösen und verändern

Persönliche Entwicklung gehört heute für viele Menschen zum festen Bestandteil ihres Lebens. Bücher, Seminare und Coachings bieten zahlreiche Impulse, um sich selbst besser zu verstehen, Ziele zu erreichen oder neue Perspektiven zu entwickeln.

Dennoch erleben viele Menschen einen Punkt, an dem sie das Gefühl haben, nicht weiterzukommen. Erkenntnisse sind vorhanden – doch die gewünschte Veränderung im Alltag bleibt aus.

Der Grund dafür liegt häufig darin, dass Entwicklung nur auf einer Ebene stattfindet, meist im Denken. Wirkliche Transformation entsteht jedoch dann, wenn Kopf, Körper, Persönlichkeit und ggf. Spiritualität gemeinsam einbezogen werden.

Ein besonders wirkungsvoller Ansatz verbindet deshalb drei unterschiedliche Methoden: Kabbala, Kinesiologie und Gesichtslesen. Dieser Dreiklang ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf den Menschen und kann Entwicklungsprozesse deutlich beschleunigen.

Während die Kabbala Orientierung für Lebensaufgaben und Potenziale gibt, macht Gesichtslesen Persönlichkeit und Talente (gelebte und noch nicht gelebte) sichtbar und Kinesiologie hilft dabei, Blockaden auf körperlicher Ebene zu lösen.

Jetzt buchen! Wegen großer Nachfrage weiterer Termin:
13. Mai 2026, 19:00 Uhr in Meersburg

07. November 2025, 19:00 Uhr in Meersburg

18. Juli 2025, 19:00 Uhr in Meersburg

Ein interaktiver Abend-Workshop, bei dem du deine Lebensspur mit Hilfe von uralten Weisheiten und moderner Selbsterfahrung erkundest. Entdecke dein inneres Potenzial (Kabbala), erkenne dich im Spiegel deines Gesichts (Gesichtslesen) und löse energetische Blockaden (Kinesiologie).

In Kooperation mit Silke Amann und Jeanette Georgi. 

Dreiklang Kabbala – Gesichtslesen – Kinesiologie (Infos erfragen und buchen) 

Warum persönliche Entwicklung oft langsamer verläuft als gewünscht

Viele Menschen wissen genau, was sie verändern möchten. Trotzdem fällt es schwer, neue Gewohnheiten wirklich umzusetzen.

Typische Situationen sind:

  • Man erkennt ein bestimmtes Verhaltensmuster, fällt jedoch immer wieder in alte Routinen zurück.
  • Man weiß rational, welcher nächste Schritt sinnvoll wäre, zögert aber bei der Umsetzung.
  • Man spürt eine innere Unzufriedenheit, kann sie jedoch nicht klar benennen.

Der Mensch besteht nicht nur aus Gedanken und Entscheidungen. Emotionen, Körperreaktionen, Erfahrungen und unbewusste Prägungen beeinflussen unser Verhalten stärker, als wir oft glauben. Traumatische Erlebnisse können unbewusste Spuren hinterlassen, die über den Dreiklang sichtbar gemacht und gelöst werden können.

Aus den genannten Gründen greifen rein mentale Strategien der Persönlichkeitsentwicklung häufig zu kurz. Ein Ansatz, der mehrere Ebenen gleichzeitig anspricht, kann nachhaltigere Ergebnisse ermöglichen.

Genau hier wirkt die Kombination aus Kabbala, Gesichtslesen und Kinesiologie nachhaltig.

Die Kabbala ist eine jahrhundertealte Weisheitslehre, die sich mit den inneren Strukturen des Menschen und seiner Entwicklung beschäftigt. Im Zentrum steht die Frage, wie Menschen ihre Fähigkeiten entfalten und ihr Leben bewusst gestalten können.

Kabbala: Orientierung für Lebensweg und Potenziale

Ein zentrales Modell der Kabbala ist der sogenannte Baum des Lebens. Er beschreibt verschiedene Kräfte und Entwicklungsfelder, die im Menschen wirken.

In der modernen Persönlichkeitsentwicklung wird dieses Wissen genutzt, um grundlegende Fragen zu klären:

  • Welche Talente und Fähigkeiten sind im Menschen angelegt?
  • Welche Themen oder Herausforderungen tauchen im Leben immer wieder auf?
  • Welche Aufgaben können Teil des eigenen Lebensweges sein?
  • Welche Rolle passt wirklich zur eigenen Persönlichkeit?

Diese Perspektive wirkt wie eine Landkarte für persönliche Entwicklung. Sie hilft dabei, Zusammenhänge zu erkennen und Entscheidungen bewusster zu treffen.

Viele Menschen erleben dabei eine wichtige Erkenntnis: Bestimmte Erfahrungen oder Herausforderungen im Leben sind kein Zufall, sondern Teil eines individuellen Wachstumsprozesses.

Gesichtslesen: Persönlichkeit im Gesicht erkennen

Das Gesicht eines Menschen spiegelt oft mehr wider, als wir bewusst wahrnehmen. Über Jahre hinweg prägen Erfahrungen, Emotionen und Charaktereigenschaften unsere Gesichtszüge.

Gesichtslesen nutzt diese Beobachtung, um Hinweise auf Persönlichkeit und Potenziale zu gewinnen.

Bestimmte Gesichtspartien werden dabei besonders betrachtet:

Die Stirn
Sie steht häufig für Denkweise, geistige Orientierung und analytische Fähigkeiten.

Die Augenpartie
Sie kann Hinweise auf Wahrnehmung, Sensibilität und emotionale Tiefe geben.

Der Mundbereich
Hier zeigen sich häufig Kommunikationsstil, Ausdruckskraft und soziale Dynamik.

Kiefer und Gesichtskonturen
Sie werden oft mit Willenskraft, Stabilität und Entscheidungsfähigkeit verbunden.

Der große Vorteil des Gesichtslesens liegt in seiner Direktheit. Viele Eigenschaften werden sichtbar, ohne lange Analyseprozesse oder umfangreiche Fragebögen.

Menschen entdecken dabei häufig neue Perspektiven auf ihre eigenen Talente und Persönlichkeitsmerkmale.

Gesichtslesen kann deshalb als eine Art visuelle Persönlichkeitsanalyse verstanden werden.

Kinesiologie: Die Sprache des Körpers verstehen

Selbsterkenntnis ist ein wichtiger Schritt, doch sie allein reicht nicht immer aus. Viele Menschen verstehen ihre Muster, können sie aber nicht sofort verändern.

Hier kommt die Kinesiologie ins Spiel.

Sie arbeitet mit Muskeltests und energetischen Methoden, um Stressreaktionen im Körper sichtbar zu machen. Der Körper reagiert dabei wie ein Feedbacksystem, das zeigt, wo emotionale oder energetische Belastungen gespeichert sind.

Kinesiologische Arbeit kann helfen:

  • emotionale Stressmuster zu erkennen
  • innere Blockaden zu lösen
  • das Nervensystem zu regulieren
  • neue Handlungsspielräume zu eröffnen

Wenn solche Blockaden gelöst werden, fällt es vielen Menschen leichter, neue Entscheidungen zu treffen oder Veränderungen tatsächlich umzusetzen.

Der besondere Mehrwert des Dreiklangs als ganzheitlicher Ansatz

Die eigentliche Stärke dieses Entwicklungsmodells liegt im Zusammenspiel der drei Methoden, im Dreiklang.

Jede Perspektive beleuchtet einen anderen Aspekt des Menschen:

Kabbala
zeigt Potenziale, Lebensaufgaben und Entwicklungsrichtungen.

Gesichtslesen
macht Persönlichkeit und individuelle Talente sichtbar.

Kinesiologie
arbeitet direkt mit dem Körper und löst Blockaden, die Veränderung verhindern.

Gemeinsam entsteht ein Entwicklungsprozess, der drei zentrale Schritte verbindet:

Verstehen – Erkennen – Verändern

Diese Kombination ermöglicht oft eine schnellere Integration von Erkenntnissen und unterstützt nachhaltige persönliche Transformation.

Praktische Anwendungsbeispiele für persönliche Entwicklung

Der ganzheitliche Ansatz zeigt seinen Nutzen besonders in konkreten Lebenssituationen.

Berufliche Neuorientierung

Viele Menschen spüren irgendwann, dass ihre aktuelle Tätigkeit nicht mehr wirklich zu ihnen passt.

Die Kabbala kann dabei helfen, grundlegende Fähigkeiten und Lebensaufgaben zu erkennen.
Gesichtslesen macht Talente und Persönlichkeitsstärken sichtbar.
Kinesiologie löst Ängste oder Zweifel, die Veränderungen verhindern.

So entsteht oft eine klarere berufliche Perspektive.

Entscheidungsfähigkeit stärken

Führungskräfte und Unternehmer stehen regelmäßig vor komplexen Entscheidungen.

Die kabbalistische Analyse kann vorhandenes Führungspotenzial sichtbar machen.
Gesichtslesen zeigt typische Entscheidungs- und Kommunikationsmuster.
Kinesiologie reduziert Stressreaktionen, die klares Denken blockieren.

Das Ergebnis ist häufig mehr Klarheit und Sicherheit bei wichtigen Entscheidungen.

Beziehungsmuster verstehen

Viele Menschen erleben in Beziehungen immer wieder ähnliche Konflikte.

Die Kabbala kann Hinweise auf Lernfelder im Bereich Kommunikation oder Partnerschaft geben.
Gesichtslesen zeigt typische emotionale Reaktionsmuster.
Kinesiologie hilft dabei, alte emotionale Belastungen zu lösen.

Dadurch entstehen neue Möglichkeiten für erfüllendere Beziehungen.

Ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung als Zukunftsmodell

Die Anforderungen der modernen Welt verändern sich schnell. Menschen müssen flexibel bleiben, Entscheidungen treffen und gleichzeitig ihre eigenen Bedürfnisse im Blick behalten.

Ganzheitliche Methoden der Persönlichkeitsentwicklung gewinnen deshalb zunehmend an Bedeutung.

Sie verbinden verschiedene Perspektiven und helfen Menschen dabei, sich selbst besser zu verstehen und ihr Potenzial bewusster zu nutzen.

Der Dreiklang aus Kabbala, Gesichtslesen und Kinesiologie bietet dafür einen besonders wirkungsvollen Ansatz.

Fazit

Persönliche Entwicklung muss kein langsamer Prozess voller Umwege sein.

Wenn Bewusstsein, Persönlichkeit und Körper gleichzeitig einbezogen werden, können Veränderungen schneller und nachhaltiger stattfinden.

Der Dreiklang aus Kabbala, Gesichtslesen und Kinesiologie hilft dabei,

  • persönliche Potenziale zu erkennen
  • eigene Stärken besser zu verstehen
  • innere Blockaden zu lösen
  • und den eigenen Lebensweg bewusster zu gestalten.

So wird persönliche Entwicklung nicht nur effektiver – sondern auch deutlich erfüllender.

siehe auch Blog-Artikel zu: Kabbala für persönlichen Erfolg und berufliche Weiterentwicklung

Pferd inspires BusinessSilke Weigang

Führung und persönliche Entwicklung mit Pferden

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Führung und persönliche Entwicklung mit Pferden ist eine ungewöhnliche Seminarkombination.

Pferd inspires Business – Naturresilienz

In der Natur Fähigkeit zur Resilienz stärken

Pferde spiegeln unsere innere Haltung ungeschminkt. Wir lernen sofort, was gute Führung braucht. Mehr Wahrnehmung und Achtsamkeit in der Natur schärft unsere Widerstandsfähigkeit.

In der heutigen schnelllebigen Welt ist es entscheidend, als Führungskraft nicht nur die eigene Selbstführung, sondern auch die Fähigkeit zur Resilienz zu stärken. Ein ungewöhnlicher, aber äußerst effektiver Weg, dies zu erreichen, ist die Interaktion in der Natur und mit Pferden. Das Seminar „Pferd inspires Business – Naturresilienz“ bietet eine tiefgehende Erfahrung, die sowohl berufliche als auch private Akzente setzt.

Die Kraft der Begegnung: Führung und persönliche Entwicklung durch Pferde

Warum Pferde?

Pferde sind sensible und aufmerksame Wesen, die unser Verhalten und unsere Emotionen auf beeindruckende Weise spiegeln können. Sie bringen uns daher zu Achtsamkeit und Authentizität, da sie nicht auf unsere Worte, sondern auf unsere Körpersprache und innere Haltung reagieren. Diese direkte Rückmeldung ermöglicht es, tief verwurzelte Verhaltensmuster zu erkennen und zu verändern.

Einblick in das Seminar „Pferd inspires Business“

Begegnung mit Pferden: Tiefe und nachhaltige Erfahrungen

Bereits die erste Begegnung mit Pferden kann tiefe und nachhaltige Erfahrungen bieten. Wer sich also auf diese Erfahrung einlässt, entdeckt nicht nur neue Facetten seiner selbst, sondern entwickelt auch neue Einsichten, die im beruflichen und privaten Alltag von großem Nutzen sein können. Daher bietet das Seminar bietet eine Vielzahl von Übungen, die darauf abzielen, die eigene Wahrnehmung und Kommunikation zu schärfen.

„berührend – inspirierend – selbst erkennend = mit neuen Haltungs- und Handlungsimpulsen für meine Selbstführung und meinen Führungsstil“ (Teilnehmer)

Kommunikation mit Pferden: Ein Spiegel unseres Führungsverhaltens

Eine der eindrücklichsten Übungen im Seminar ist die direkte Kommunikation mit Pferden. So zeigt ein Beispiel, wie eine Führungskraft erfolglos versucht, ein Pferd durch Ziehen an einem Strick zu führen. Erst als die Person loslässt und schulterzuckend davongeht, folgt das Pferd aus eigenem Antrieb. So wird klar, wie wichtig Selbstbestimmung und Motivation sind – sowohl für das Pferd als auch für die Mitarbeiter. Die Führungskraft erfährt ganz intuitiv und direkt, wie es ihre eigene Führungsbalance neu ausrichten kann – hier: weniger direktiv, mehr einfühlsam.

Manchmal ist es auch genau umgekehrt: die Führungskraft erfährt durch die Zusammenarbeit mit dem Pferd, dass sie weniger „Laissez-faire“ vorgeht, sondern den Rahmen genauer setzen, klare Orientierung geben muss – zum Wohle von Pferd und Mitarbeiter.

Emotionale Tiefe: Sich spüren und ausdrücken

Ein weiteres Highlight des Seminars ist die emotionale Tiefe, die durch die Interaktion mit Pferden erreicht werden kann. Eine Teilnehmerin, die durch den intensiven Blickkontakt mit einem Pferd zu weinen beginnt, erfährt eine tiefgehende emotionale Befreiung. Eine andere Führungskraft realisiert: meine eigene Unsicherheit überträgt sich auf mein Pferd. Die Augen schließen und ganz zu sich selbst kommen, in der eigenen Mitte zentrieren. Das hilft dem Pferd, zu folgen, die Führung anzunehmen.

Diese Erfahrungen zeigen, wie Pferde als Coach fungieren können, indem sie Schutz und Präsenz bieten, was den Teilnehmern hilft, ihre verborgenen Emotionen zu erkennen, auszudrücken und in ihre innere Mitte zurück zufinden.

"Pferd inspires Business" Pferde spiegeln unsere innere Haltung ungeschminkt. Wir lernen sofort, was gute Führung

Führung und persönliche Entwicklung mit Pferden – Resilienz in der Natur

Vorteile der Pferdegestützten Interaktion

Die Kommunikation mit Pferden bringt zahlreiche Vorteile mit sich:

Nähe und Wärme: Die Interaktion mit Pferden kann ein Gefühl von Geborgenheit und emotionaler Wärme vermitteln.

Innere Stärke und Sicherheit: Durch die Reflexion und die unmittelbare Rückmeldung der Pferde entwickeln Teilnehmer eine stärkere innere Sicherheit.

Neue Erkenntnisse: Teilnehmer gewinnen neue Einsichten über sich selbst und ihre Rolle als Führungskraft, Projektleiter, Partner oder Elternteil.

Handlungsimpulse: Die Erfahrungen liefern konkrete Impulse für den beruflichen Alltag und das Privatleben.

Zielgruppe „Pferd inspires Business“

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer, Projektleiter und alle, die ihre Selbstführung und Resilienz stärken möchten. Vorerfahrungen mit Pferden sind nicht notwendig, und die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um eine intensive Betreuung zu gewährleisten.

Praxisorientierte Übungen und Reflexion

Führung und persönliche Entwicklung mit Pferden – Resilienz in der Natur. Dieses Seminar ist praxisorientiert und bietet Übungen in der Natur sowie intensive Arbeit mit den Pferden. Die Teilnehmer verbringen etwa 1,5 Stunden mit den Pferden, arbeiten ggf. paarweise und gestalten aktiv einen Parcours. Diese interaktiven Übungen über ca. 5 Stunden helfen dabei, die Wahrnehmung und Kommunikation zu verbessern und die eigenen Widerstandskräfte zu stärken.

Fazit „Führung und persönliche Entwicklung mit Pferden – Resilienz in der Natur“

„Pferd inspires Business“ ist mehr als ein gewöhnliches Seminar – es ist eine Reise zu sich selbst. Die einzigartige Kombination aus Naturerfahrung und der Interaktion mit Pferden bietet eine kraftvolle Methode, um die eigene Führungskompetenz und Resilienz zu stärken. So ist es eine Einladung, neue Wege zu entdecken und sowohl beruflich als auch privat zu wachsen.

Für weitere Informationen und individuelle Coaching-Einheiten stehen die Seminarleiter gerne zur Verfügung. Lassen Sie sich von Pferden inspirieren und erfahren Sie eine tiefgehende Transformation, die Ihr Leben nachhaltig bereichern wird.

Mehr Infos und Termine

inuitive Führung

Intuitive Führung

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Nutzen Sie Ihre innere Intuition für Ihre Entscheidungen zusammen mit kognitiver Analyse und wirtschaftlichem Sachverstand?! Intuitive Führung mit Hilfe von Naturgestützter Resilienz oder Natur-Coaching…

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inuitive Führung

Intuitive Leadership

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You are a leader by profession & passion :-)? And still, you might ask yourself:
How would I know, this is the right decision / the one strategy to success / the very next step to take?
This article explains how to use your inner intuition to get a strong foundation in your decision making process without neglecting cognitive analysis, natural science and economic rationale!
I am convinced that Albert Einstein had the guts! 🙂

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Inter+cultural learning: cooperating successfully internationally

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We experience synergetic potential on an international basis when thriving on an equal footing

Improve successful international cooperation by applying inter+cultural learnings in a very practical & concrete way

“Laughter is the same all over the world!”

With an attitude of mutual respect we smoothen the way to successfully work together cross cultures

We may cooperate driven by economic/ financial dependency or power games… this can lead to success… however, it will never reach the rich synergetic potential we experience when thriving on an equal footing. Instead of blaming the other side for imperfections and failure, inter+cultural Learning helps us to improve communication, thus relationship, personal satisfaction and business success.

Series of interactive webinars: Bring your cultural sparring partner around...we will reflect and learn together

With this series of interactive webinars we may all improve our insights on successful international cooperation! Together we learn how to easily discover pitfalls in inter+cultural behaviour and how to solve or prevent them. We won’t concentrate on specific do’s and don’ts. We rather experience together, which attitudes help us to build mutual trust in cross-cultural and heterogeneous settings and what actually needs to be considered. I am happy to introduce to you valid instruments and models (many of them available on the Internet). You can use them any time – by yourself or together with and for your team, leader, cultural counterpart to reflect your working style and cooperation patterns. Easy way being shared digitally in a (video) conference, when you meet anyway…

Working Experience in over 40 countries in more than 20 years taught me…

… to always stay full of curiousity, be present, generous… and invest in joint laughter to solve problems together…

If feasible, bring your sparring partner around and I will be pleased to facilitate your concern with the benefit for all of us to learn from each other!

„Teamworking with …Silke… has been a wonderful experience. I widened not only my cultural social skills, but also, develop new knowledge acquisition ideas through dynamic participatory activities!“

Kimberly Schreiber Márquez from Mexico. Joint Facilitation, Workshop online “¿Cómo generar resultados exitosos en la era del Zoom?“ with entrepreneurs from Mexico

Your exchange of experience and insights as participating leader, manager, project leader, HR expert, professional are most welcome!

Topics (single sessions): cultural models applied + examples, drivers, incidents, bilateral business, inter+generational

  1. Topics – single sessions

Please register here per click beforehand.
You will be sent the link for the video call (per Zoom or MS Teams).

  1. Focus on Indian-German Business – with Mr. M J Abraham, Head of Country Operations in India of a well-known German Manufacturing Company – get more info
    17th of January 2023, 12:00 to 13:30 Berlin Time (MS Teams)
    getting started: for free; pls register until 13th of Jan. 23
  2.  Cultural Drivers / Models and practical implications for inter+cultural success.
    1st of February 2023, 12:30 – 14:00 Berlin Time (Zoom)
  3.  Inter-generational Communication – make it come true!
    23rd of February 2023, 12:30 – 14:00 Berlin Time (Zoom)
  4. Focus on German-/Swiss – Mexican Business (Interview partner) – get more info
    13th of March 2023, 12:30 – 14:00 Berlin Time (Zoom)
  5.   Critical Incident – easily applicable to overcome surprising situations / solve conflict.
    04th of April 2023, 12:30 – 14:00 Berlin Time (Zoom)
  6.  Value Pyramid: flexibly solving conflicts – find your way out and improve communication. get more info (German)
    04th of May 2023, 12:30 – 14:00 Berlin Time (Zoom)

I look forward to seeing you there!

click for @-contact

Inter+cultural Learning. Focus on Business: India-Germany

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Indian-German Business: cultural success factors

 

Invitation: Webinar with exchange of experience

Understand key cultural success factors for best Indian-German Relationship

Participate in our joint interactive webinar on Tuesday, 17th of January 2023, 12:00 – 13:30 hours, Berlin time! getting started: for free; pls register until 13th of Jan. 23

It is my great honour to have been able to invite as special guest Mr. M J Abraham, Head of Country Operations in India of a well-known German Manufacturing Company, who knows very well both cultures from his comprehensive working experience and has mastered many intercultural challenges. He will graciously act as my counterpart for discussion during this interactive webinar.

Objective

We will explore cultural common ground and different interpretations in Indian-German Business relationships to draw practical conclusions and transfer to the daily business having both countries involved.

Your exchange of experience and insights as participating leader, manager, project leader, HR expert, professional are most welcome!

Pls. register here for the webinar (use e-mail client at the bottom of the new page)

Hypotheses

  1. In many cultural dimensions India and Germany differ a lot from each other!
  2. Therefore joint cooperation implies at the same time, a maximum of possible cultural clash & conflict AND likewise a tremendous potential for synergy!
  3. Thus, having potential conflicts reflected, facilitated and mediated, at best  preventively, this special intercultural cooperation could lead to very innovative, high quality products and flexibel services offered to a huge market…

Indian-German Business is a challenge with synergetic benefits

 

Rationale

Well-known companies such as Volkswagen Group, Bosch, Henkel and Siemens have established thriving businesses in India. So what has been the mantra for success for these German companies? And, which characteristics will help Indian companies & experts to succeed in the German market?

Indian-German Cooperation – there are many different political, social & economic implications. However,  focusing here at cultural relevance, what makes for a successful business cooperation for both, the Indian and German staff being involved on a daily basis?

At first glance, the difference in time zones and the variety of the English language spoken seem to be the biggest problem to be solved.

Looking at things more deeply, we realize that especially communication and decision making in both countries can differ a lot.

One of the major challenges in the day-to-day cooperation is the difference in communication style.

India is known for very indirect communication and much is circumscribed. Germans quite frankly would state “a lot of beating around the bush”. German communication, in particular, is very direct and is often perceived as hurtful in India. In India communication tends to be very mindful, indirect and relationship-oriented. Doublechecking and reading body language can be helpful for both. – We will reveal further ways to successfully deal with communication processes.

Dealing with fluctuation – there are several interesting coping strategies to tie aspirants closer to the company – from an intercultural perspective

.

Studies indicate that India produces up to 1.5 million engineers every year from 4000 institutes, which is more engineers than USA and China combined. The shortage of skilled professionals is a predominant subject for many sectors of the German industry. Skilled IT-experts coming from India to German speaking countries need to adapt to a totally different setting culturally spoken. As many American and European companies strive for low cost production and outsourcing, there is thus much of a choice for well-trained Indian engineers, especially in the expanding IT sector. For several reasons fluctuation in India is currently high, a trend which tends to hamper the companies‘ success. We will closer look at possible solutions during our webinar, such as

  • concentrating on people orientation
  • combining individualistic with collectivistic approaches
  • having in mind the different perceptions of what the company means to its staff
  • certain flexibility in applying rules & norms
  • the diverse expectations regarding private & business life

The key to success is to understand the underlying needs of both parties and to address them culturally sound. This requires at its best a mutual process of understanding.

We look forward to meeting you for further exchange and insights in the webinar!
 

Procedure for webinar inscription

The link for the webinar via video-conference (MS Teams) will be sent to you as soon as you have registered by e-mail.

getting started: for free
pls register until 13th of Jan. 23

Thank you for your cooperation!

You are interested in the topic, but not available on the date or wish an inhouse event, pls contact me likewise.

Background / Context

According to the Indian’s National Investment Facilitation Agency, cumulatively, Germany has invested over $13.6 bn in India between 2000 and 2022. Key areas of investments have been transportation, electrical equipment, metallurgical industries, services sector (particularly insurance), chemicals, construction activity, trading and automobiles. Over 1,600 Indo-German collaborations and 600 joint ventures are represented in the Indian marketplace.

The Bertelsmann Stiftung and Fraunhofer Institute, Germany, recommend strategic collaboration using the principles of Industry 4.0, that can help both sides increase their industrial output, GDP and make optimal use of human resources.

India and Germany have a long history of trade.They have also been collaborating at three major levels – industry, government and academics.