Intuitive Führung
Nutzen Sie Ihre innere Intuition für Ihre Entscheidungen zusammen mit kognitiver Analyse und wirtschaftlichem Sachverstand?! Intuitive Führung mit Hilfe von Naturgestützter Resilienz oder Natur-Coaching…
Beiträge
Weihnachten kommt immer so plötzlich! :-)
Jahresrückblick, -ausblick / Weihnachtsfeier im Team
Minimum an Aufwand… inspiriert mit Maximum an Interaktion
– Team-Entwicklung, bes. November bis Februar
Das Jahr ist geschafft… schon geht es weiter im Galopp… Wie wäre es, einmal inne zu halten und sich miteinander im Team der Institution oder Firma, vielleicht auch im privaten Kreis umzusehen? Und zu würdigen, was sich alles ereignet hat, im zurückliegenden Jahr…
- Was wurde bewältigt, erreicht, geschafft?
- Wofür sind die einzelnen Team-Mitglieder dankbar?
- Was ist offengeblieben?
- Was sind Erfolgs-, was Lernfaktoren?
- Wo soll die Reise hingehen?
- Was soll beibehalten, was geändert werden?
- Was möchte gefeiert werden?
…ob feierlich, ausgelassen oder mit Tiefgang, vielleicht auch einer Mischung daraus… eine individuell und kreativ ausgerichtete Weihnachtsfeier, die das Team / den Kreis der Feiernden so richtig zur Entfaltung bringt… ein ganz persönliches Resümee, eine unvergessliche Feier…
Zum Jahresübergang kann begleitete Team-Entwicklung einen wichtigen Akzent setzen für Motivation, Klärung, Zusammenhalt und neuen Esprit… Rituale helfen dem Team, diese Prozesse zu vertiefen und sich in Gänze zu entfalten…
Im Mittelpunkt steht ein Maximum an Miteinander und Interaktion… das ist auch schon mit einem Minimum an Zeitinvest und Kosten denkbar… je nach Ihren Vorstellungen…
Bereits 2 Stunden online für eine gemeinsame Teambilanz investiert, machen einen Unterschied für Ihr Team!
Das ist möglich in Präsenz, online oder hybrid (Entscheidung ggf. kurzfristig möglich)
Ideen – Haben Sie z.B. schon mal:
- ein Improtheater (auch online 🙂 ) miteinander gestaltet?
- eine klassische Analyse unternommen, um Ihre Team-Erfolge und auch die Momente des Scheiterns zu betrachten? Ggf erweitert, um die differenzierte Sicht… auf weniger gestaltbare Bereiche UND auf beeinflussbare Handlungsspielräume?
- manches aus dem alten Jahr losgelassen und anderes ins Neue willkommen geheißen – z.B. mit einem Ritual um die Feuerschale…, Glühwein / Punsch?
- in einer meditativen Reise ganz intuitiv zu neuen Teamvisionen und -zielen gefunden?
- sich darauf eingelassen, welches Tier Ihnen als Team symbolisch besondere Fähigkeiten oder Kräfte im neuen Jahr verleihen könnte?
- sich zu „Übergängen“ von Menschheits-Geschichten aus unterschiedlichen Kulturen inspirieren lassen?
- überlegt, wie Sie all Ihre Fähigkeiten in die Waagschale werfen / poolen können?
- untereinander gewichtelt?
- eine Nachtbar-Abteilung beglückt?
- getanzt? gespielt? gelacht? ausgelassen gefeiert?
- moderne oder auch traditionelle Weihnachtsgeschichten miteinander verfasst, die Ihre Team-Werte widerspiegeln?
- … und vieles andere mehr…
Team-Entwicklung = das Team sich entfalten lassen
Jahres-Rückblick und -Ausblick:
Übergänge bewusst gestalten
Rituale helfen und vertiefen
Mein professioneller Beitrag besteht in:
- * der Vorab-Klärung mit Ihnen, wo Ihr Team steht, welche Wünsche es
gibt und was eine gute Zielsetzung und ein förderlicher Rahmen dafür
sein könnte. - * dem gemeinsamen Design – auf der Ebene der Team-Entwicklung / Team-Feier
- * dem Abholen und der Einbindung Ihres Teams (…bereits in der Vorbereitung)
- * der professionellen Moderation und Team-Begleitung während der Umsetzung
- * der gemeinsamen Evaluierung mit Ideen für ggf. weiterführende Schritte
Es ist wichtig zu klären, welche Elemente das gemeinsame Tun beinhalten soll:
* steht das gemeinsame lockere Beisammensein und Feiern im Vordergrund?
* inwieweit möchten Sie in ein gemeinsames Team-Review einstiegen… und ggf in welcher Tiefe… welchem Umfang?
Ihr Vorhaben kann ganz unterschiedliche Formate annehmen, Beispiele:
1. Team-Event online: angenommen, Sie sind schon erfahren in
gemeinsamen Team-Aktionen und -Betrachtungen… und wollen zum
Jahreswechsel daran anknüpfen, dann können schon wenige Stunden
ausreichen, um miteinander einen Akzent zu setzen…
Von:
- Was beschäftigt uns gerade?
- ggf. Review…
- Wünsche für’s neue Jahr?
- Wir erleben uns einmal ganz anders… geht auch online ;-))
Durchaus aufgelockert und mit gemeinsamen Getränken steht hier die klassische Weihnachtsfeier eher im Hintergrund.
2. Team-Event Präsenz: auch hier kann ein Zusammenkommen als
Team von wenigen Stunden bis 1/2 Tag schon einen signifikaten
Unterschied machen. Denkbar ist auch eine längere intensivere
Betrachtung der Team-Situation – ggf. kombiniert mit einem feierlichen
Teil – v.a. wenn das letzte Team-Review / die letzte Team-Entwicklung
mit externer Unterstützung schon länger zurück liegt bzw. Entscheidungen
oder Weichenstellungen anstehen.
Lassen Sie mich Ihre Anliegen und Wünsche wissen und wir gestalten gemeinsam eine vielseitige Veranstaltung / Feier ganz nach Ihrem Geschmack! Ich freue mich, Sie dabei mit vielen kreativen Ideen samt bewährt-begeisterter & freundlich-begeisternder Team-Moderation zu unterstützen!
Silke Weigang